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넣는 기업마다 합격했던 인적성 비법
전수받은 친구들마다 합격했던 인성 검사 답변법
딴데선 이런거 안알려줘요~
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대기업 SK 인성검사 SKCT 대비 모의후기 – 네이버 블로그
대기업 SK 인성검사 SKCT 대비 모의후기~ 대기업 인적성 대비 적성의기술 듣는 기념(?)으로 대기업 인성검사도 하나 해봤다. SK 인성검사다
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 4/4/2021
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직무적성검사 – 에듀스(EDUCE)
[SK] 2022년 온라인 모의테스트 · 시험시간:약48분 | 구매 후 90일간 이용가능.Source: www.educe.co.kr
Date Published: 9/3/2021
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대기업 인적성 필기시험 준비 방법 (유무료 사이트) – 자타공감
인적성 검사’는 신입사원 채용 전형에서 1차 서류 통과자에 한해 치러지는 필기 … 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, CJ그룹의 CJCAT, SK그룹의 SKCT, …
Source: megrey.tistory.com
Date Published: 6/30/2021
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[해커스잡] 2020 SK 인적성에 대한 모든 것! 지금 바로 보러가기
또한 일관성과 직무역량 어필이 중요한 심층역량은인성검사 온라인모의고사와실전연습 & 이미지트레이닝으로 준비할 수 있습니다. SK그룹 인적성 시험 SKCT는전략적인 …
Source: public.hackers.com
Date Published: 5/6/2021
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에듀스 SK 인적성검사 실전모의고사 – SKCT 종합역량 … – YES24
『2018 하반기 에듀스 SK그룹 실전모의고사』는 SK그룹 종합역량검사에 꼭 나오는 대표적인 유형들은 물론, 최신 유형의 문제까지 빠짐없이 학습할 수 …
Source: www.yes24.com
Date Published: 9/1/2022
View: 9171
:: [인적성] 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법 – zeke – Tistory
그 커트라인을 넘기면 그 후에 CJ와의 인성 적합도로 평가를 한다고 하죠. LG 같은 경우. 적성 시험이 특히나 어려운 편에 속하는데,.
Source: zekesnote.tistory.com
Date Published: 2/19/2021
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주제에 대한 기사 평가 sk 인성 검사 모의 테스트
- Author: 민님
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- Date Published: 2019. 9. 29.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=LwQoTt_u92Q
대기업 SK 인성검사 SKCT 대비 모의후기~
그다음에 SK인성검사의 마지막 파트인 기업별 합격 예측인데
제일 점수가 무난무난했던 SK이노베이션만 공개하겠음
나머진 안정이랑 위험이랑 같이 섞여있고 그래서 가장 평안한 계열사 고름
SK이노베이션은 가능권인데 그 중에서도 글로벌 부분이 제일 높고 도전 혁신이 제일 낮음
아니… 난 혁신맨인데….!!!!!! 다른 기업체들은 다 혁신적 인재라고 했는데
아무튼 인성검사는 결과 나오기 전까지 알 수 없다니까…
다른 계열사도 다 가능권이라고 뜨긴 했음
그러니까 SK가려면 면접이랑 서류랑 인적성만 잘 보면 된단 소리이다
마음이 한꺼풀 편해졌다(?)
인적성 공부 빨리빨리 해서 하반기에 서류 넣어봐야겠음
그럼오늘의 인성검사 SKCT의 후기를 이만 마치도록 하겠음
내일 봅시다!
인성검사 출처는 잡플랫
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극과극 삼성 인성검사 후기가 궁금하다면
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대기업 인적성 필기시험 준비 방법 (유무료 사이트)
안녕하세요! 자타공감입니다.
‘인적성 검사’는 신입사원 채용 전형에서 1차 서류 통과자에 한해 치러지는 필기 시험입니다.
‘인성검사 + 직무적성검사’ 두 가지 영역으로 구성되어 있으며, 대부분의 대기업의 경우에는 개별적인 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 고유의 ‘자체 시험’을 만들어 명맥을 이어오고 있습니다.
대표적으로 삼성그룹의 GSAT, CJ그룹의 CJCAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있으나,
한화그룹처럼 인적성 필기 시험을 아예 보지 않거나, 혹은 현재자동차그룹처럼 기존 전형에서 제외한 경우도 있습니다.
난이도는 기업별로 차이가 있지만, SKCT가 대기업 필기 전형 중에서 가장 어렵기로 유명합니다.
그래서 인적성 공부가 처음이라면 해당 시중 교재를 기준으로 학습해 두시면 다른 기업의 인적성 대비에도 도움을 받을 수 있습니다.
그럼 인성검사, 직무적성검사에 대한 구체적인 내용과 준비 방법에 대해서 알아보겠습니다.
1. 인성검사 (응시TIP : 솔직함 + 일관성)
– 인성에 ‘정답’은 없습니다.
– 인성검사의 목적은 ‘조직 부적합 인성’을 ‘선별’해 내기 위함이지, 특별하게 좋은 인성을 뽑기 위함이 아닙니다.
– 따라서, 가장 중요한 응시 태도는 ‘일관성’ 입니다. 자신이 어떤 성향을 가진 사람인지를 물어보는 내용으로 짧은 시간 안에 백 개 이상의 질문에 대답을 해야 하기때문에 조금이라도 의도적으로 ‘잘 보이기 위한’ 답변을 하게 되면 결국 동일한 의도를 지닌 다른 질문에서는 전혀 다른 답변을 하게 되므로 무조건 솔직해야 합니다.
2. 직무적성검사 (응시 TIP : 정확성)
– 지원 직무에 적합한 직무기초능력 및 직무능력을 평가하기 위한 검사입니다.
지원자의 잠재성과 자질을 평가하여, 입사 후 적절한 부서 배치에 참고자료로 활용하기도 합니다.
– 인성검사와 달리 정답이 있기 때문에 ‘정확도’가 가장 중요합니다. 따라서 많이 푸느라 오답이 많아질 경우 불리합니다.
(실제로 많은 인적성 후기에서 많이 풀지 못해서 망했다고 생각했는데 예상외로 합격했다는 사례가 많습니다.)
– 유형은 언어/수리/추리/시각적 사고/상식/역사/자료해석 등의 영역에서 기업별, 직무별로 상이하게 출제하고 있습니다.
3. 준비 방법
– 직무적성검사는 무조건 많이 풀어보는 방법밖에 없습니다. 특히 인문계열 전공자에게는 이과적 역량에 치우쳐져 있는 직무적성검사 출제 범위가 낯설고 어렵다고 느끼는 경우가 많기 때문에 더더욱 철저한 대비가 필요합니다.
– 합격자 기준으로 보면 평균 준비기간 3~6개월동안, 2~3권 분량의 시중 교재를 풀어본 뒤 응시합니다만, 개인별 격차가 있으므로 본격적인 입사지원 활동에 앞서 미리미리 시중 교재를 통해 자신의 수준을 가늠해 볼 것을 추천합니다. (1년 동안 십여권을 풀어도 떨어지는 경우가 있습니다…)
– 학습 교재는 앞서 말했듯이 목표 산업군(업종)의 대표적인 대기업 교재를 구매하거나, 학내에 취업센터 또는 도서관을 통해서 대여할 수도 있습니다.
-주요 교재로 학습한 뒤에는 아래 사이트에서 제공하는 모의시험을 활용해 연습해 보는 것이 실전에 큰 도움이 됩니다.
4. 모의 인적성검사 활용 사이트
1) 사람인 무료 온라인 인적성검사
https://www.saramin.co.kr/zf_user/member/svq/intro
2) 잡코리아 온라인 인적성검사
http://www.jobkorea.co.kr/Aptitude/Aptitude_Coupon.asp
3) 인크루트 유료 온라인 인적성검사 (추천: Incruit Test – PC : 인성 + 적성)
https://my.incruit.com/service/myservice.asp
4) yes24 비대면 인적성검사 수리&추리 문제집(e-book으로 구매)
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[해커스잡] 2020 SK 인적성에 대한 모든 것! 지금 바로 보러가기안녕하세요, 해커스잡입니다 🙂
오늘은 SK 인적성검사의 모든 것에 대해
알려드리고자 합니다.
SK의 채용
절차는 일반적으로
서류심사 → 필기전형 → 면접전형 으로 이루어지며
채용 지역 및 대상에 따라
전형 단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후,
객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여
꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며
일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여
2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다.
SKCT는 SK Competency Test의 약자로,
지원 직무를 원활히 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는지
종합적으로 진단하는 검사입니다.
즉 SK는 종합역량검사를 통해 객관적으로
인재를 평가하고 있습니다.
저희 해커스잡과 함께 SK의 종합역량검사인
SKCT에 대해 더 자세히 알아봅시다! 🙂
SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을
다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며,
일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는
인지역량 (Critical Thinking),
일하면서 부딪치는 문제 상황에서
적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는
실행역량 (Situational Judgment),
그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관,
태도를 갖추고 있는지 측정하는
심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있습니다.
제일 먼저 인지역량은 총 60개의 문항이 출제되고
75분 내에 문제를 풀어야 합니다.
실행역량은 30개의 문항이 출제되며
20분 내에 문제를 풀어야 하고,
심층역량은 가장 많은 문항수인 360개의 문항이 출제되고
50분 내에 문제를 풀어야 합니다.
즉, 총 < 450개의 문항을, 145분 내로 >
풀이를 마무리해야 합니다.
문항수가 시간에 비해 비교적
많은 편이기 때문에
집중해서 푸는 것이 중요합니다!
자, 그럼 각 영역에 대해 좀 더 자세히
알아볼까요?.?
1. 인지역량 (Verbal Critical Thinking)
먼저 인지역량 영역에서는
언어로 구성된 다양한 자료를 활용하여,
자료의 의미를 해석하고 파악해 내는 능력을 측정합니다.
다음은 언어로 구성된 인지역량 예시 문제입니다.
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )
2. 인지역량 (Numerical Critical Thinking)
인지역량에서는 언어로 구성된 자료를 활용한 문제뿐만 아니라
수/도형 등으로 구성된 자료를 활용하여,
수리적으로 사고하고 논리적으로 유추하는 능력 또한 측정합니다.
다음은 수로 구성된 인지역량 예시 문제입니다.
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )
3. 실행역량 (Situational Judgment)
실행역량에서는 문제/현상에 대한 원인을 파악하고,
대안을 모색하며,
목표를 세우고 추진하는 역량을 측정합니다.
다음은 실행역량 예시 문제입니다!
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )
4. 심층역량 (Work Personality)
심층역량에서는 SK의 ‘일 잘하는 인재’가
직무를 원활히 수행하기 위해 필요한
성격, 가치관, 태도를 측정합니다.
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx ) 인적성검사는 단기간의 학습으로 점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아닙니다. 위에서 제시된 예제를 바탕으로 출제 유형을 확인하는 것 또한 물론 중요하지만, 무엇보다도 당일의 컨디션이 가장 중요하므로 시험 전 무리한 활동을 삼가는 것이 좋습니다. ▶ 인적성검사 TIP ! ◀ 1. 시간의 효율적 사용이 관건 짧은 시간 동안 꽤 많은 문제를 풀어야 합니다. 인성검사는 더욱 그렇습니다. 시험지에 먼저 풀고 마킹하게 되면 시간이 부족하니, 풀면서 바로 마킹하는 것이 좋습니다. 2. 쉬는 시간에는 간식으로 재충전 문제를 풀다 보면 체력 소비가 커서 금방 배가 고파집니다. 중간 쉬는 시간을 활용해 초콜릿이나 사탕 등 간식을 먹으면 체력이나 집중력을 회복하는데 도움이 될 것입니다. 3. 해커스 20대 기업 인적성 강의 듣기 해커스 20대 기업 인적성검사, SK 인적성 합격 PASS를 통해서 SK 인적성검사, 전략적 학습이 가능합니다. 수리/추리영역의 집중학습으로 고난도 수리와 높은 비중의 자료해석/추리 문제를 타파할 수 있습니다. 또한 일관성과 직무역량 어필이 중요한 심층역량은 인성검사 온라인모의고사와 실전연습 & 이미지트레이닝으로 준비할 수 있습니다. SK그룹 인적성 시험 SKCT는 전략적인 준비가 곧 답입니다. 해커스는 영역별 출제 유형 분석과 최신 기출 키워드, 더불어 합격 전략까지 꼼꼼히 다루고 있습니다! 인적성 기초이론부터 기출유형까지 단계별로 준비되어 있어 매우 효율적입니다. 우리 모두 해커스잡과 함께 SK 인적성검사 완벽 대비합시다 🙂 ▼SK 서류부터, 인적성, 면접까지 SK 합격패스▼
SKCT 종합역량검사 (2018 하반기 개정판)
출판사 리뷰
[실전과 동일한 환경과 조건으로 연습할 수 있으며, 채점 후 온라인 결과표를 통해 합격가능성 등 종합분석이 가능하다.]– ‘SKCT 유형연구소’를 통해 각 유형에 대한 접근방법과 필요한 지식의 학습이 완료되었다면 본격적인 문제풀이를 통해 실제 시험에 대비해야 합니다. 3회 분량의 모의테스트 제공을 통해 실제 시험과 같은 세부 유형과 문제 수로 연습할 수 있습니다. 영역별 학습의 마무리로 활용하시기 바랍니다.
– 전국 주요 100여개 대학에서 연간 6만 명 이상이 응시하고 있는 에듀스 직무적성검사 모의테스트의 데이터를 기반으로 기업별 전체 집단과의 평균 성적 비교, 응시자 점수분포, 상위 수준 기준 나의 위치 등을 파악할 수 있습니다. 합격 가능성을 확인하는 자료로 참고할 수 있는 중요한 자료로 활용하기 바랍니다.
– 실전모의고사 회차마다 온라인 OMR 등록을 통해 영역별 학습달성도를 확인할 수 있으며, 함께 응시한 회원들의 성적과 비교하여 전체 및 영역별 백분위의 확인이 가능합니다.(응시자 추가 시 수시로 업데이트 됩니다.)
[모의고사별 채점을 토대로 학습 수준을 평가·분석해 개인별 취약점을 파악하고, 맞춤학습계획을 세울 수 있다.]– 파트별, 챕터별로 내용을 구분하여 접근이 수월합니다. 또한, 정답만을 모아 각 unit의 서두에 배치하여 학습 후 채점이 용이하며, 본 책과 분리하여 휴대할 수 있습니다. 정답이 될 수 없는 보기에 대한 설명 및 추가학습을 위해 관련 개념 등을 함께 정리하였습니다.
– SK 모의테스트를 학습한 응시자들의 실제 데이터를 기반으로 취약유형 파악은 물론 상대적인 강점과 약점을 파악해볼 수 있습니다. 이를 통해 취약한 유형을 파악하고 학습 계획에 반영할 수 있습니다.
– 해결하기 어려운 문제나 의문사항이 있을 때, 직무적성검사 전문가 에듀스 연구원에게 도움을 요청할 수 있습니다. 문제의 핵심, 접근법 등 궁금증을 해결해드립니다.
[SK그룹 종합역량검사에 꼭 나오는 대표적인 유형들은 물론, 최신 문제까지 빠짐없이 학습할 수 있다.]– 최신기출유형의 문제를 통해 실제 출제방식을 파악할 수 있도록 하며, 해설을 읽으면서 자연스럽게 이해가 가능하도록 돕습니다. 상세한 문제풀이 외에도 유사한 유형을 접근할 수 있도록 ADVICE 등을 제공합니다.
[직군별 학습을 탄탄하게! 경쟁력 있는 학습으로 실전에 대비할 수 있다.]– SK그룹 종합역량검사의 가장 큰 특징인 직군별 문제(검사 D에 포함)를 대비하기 위해 각 직무 타입별(P, C, R, SW)의 출제예상문제를 제공합니다. 참고로, M형의 문제는 다른 직무 타입에서도 활용되는 경향이 있어, 핵심문제 및 실전모의고사의 ‘직무(검사 D)’에서 공통직무의 문제와 함께 다루고 있으므로 해당 파트에서는 포함되지 않습니다. 각 직무에 맞추어 대비할 수 있도록 각 40문제 이상 제공하고 있으므로 충분히 연습할 수 있습니다. 에듀스 SK그룹 종합역량검사 서적에서만 볼 수 있는 적중률 높은 문제로, 실전에 완벽하게 대비하기 바랍니다.
응시자들의 실제 데이터를 기반으로 취약유형 파악은 물론 상대적인 강점과 약점을 파악해볼 수 있으며, 교재와 동일한 유형으로 구성되어 학습효율을 높일 수 있는 동영상 강의(유료)를 서비스하고 있습니다.
[인적성] 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법
인적성 평가에 있어서,
인성 평가는 그 중요성면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다.
하지만 무조건 그렇지 않다는 거.
그간의 역사로 봐볼 때,
적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다.
물론 삼성은 제외하구요ㅎㅎ….
CJ 같은 경우에는
적성 검사는 커트라인만 있을 뿐,
그 커트라인을 넘기면 그 후에 CJ와의 인성 적합도로 평가를 한다고 하죠.
LG 같은 경우
적성 시험이 특히나 어려운 편에 속하는데,
그 이유가 나중에 인성 평가를 볼 때
수험자들을 탈진(?) 상태로 만들어서
솔직한 결과가 나오게 만드려는 수작(?)이라는 말이 나올 정도입니다.
뭐, SK 가 SKCT와의 적합도 따지는 거야
유명한 소리니까 패스하겠습니다
(라고 이미 써놓고…!)
(출처: google image, Labeled for reuse with modification)
아무튼, 사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다.
책임감 (조직) 친화력, 협업 능력, 협동심 성실함, 노력, 인내심 열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식 정직함 리더십, 결단력, 판단력 창의성
헌신적 현실적 원칙주의 완벽주의, 냉철함
소심함, 혼자 일하는 것이 좋음 폭력성, 잔인성 사이코적 취향 위법성, 배신 게으름, 나태함, 불성실
파란색은 기업 인사담당자들이 긍정적으로 인식한다는 자세입니다.
초록색은 기업 인사담당자들이 꺼림직하게 인식한다는 자세입니다.
빨간색은 기업 인사담당자들이 부정적으로 인식한다는 자세입니다.
위의 성격 구분은 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다.
(출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC)
자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠?
그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까요.
인재상에 맞춰서 순위를 매기되, 자기와 가장 어울리는 성격을 고려해서 나열 해보는 것이죠. 그리고 순서대로 점수를 매깁니다.
예를 들어보자면, 다음과 같이 말이에요.
책임감(7) ＞ 친화력, 협업 능력, 협동심(6) ＞ 성실함, 노력(5) ＞ 열정, 끈기, 도전(4) ＞ 리더십, 결단력, 판단력(3) ＞ 창의성(2) ＞ 정직함(1) ＞ 소심함, 혼자 일하는 것이 좋음(-3) ＞ 게으름, 나태함, 불성실(-4) ＞ 폭력성, 잔인성(-5) ＞ 사이코적 취향(-6) ＞ 위법성, 배신(-7)
그 후에 그 인격이 나다, 이렇게 완전 빙의하여 암기합니다.
기업에 맞는 인재상을 잘 표현해낸다고 하더라도, 일관성이 떨어지게 되면 그것은 안 하느니만 못 하니까요. 한 번 연습해보시고 들어가세요.
완벽하게 외우지 않으면 헷갈려요ㅠ 시험 중간에 그렇게 되면 망….ㅠ
그렇지 않기 위해서, 실제로 이렇게 작성한 ‘인성 순서표’를 활용하는 방법에 대해 알아봅시다.
작성한 ‘인성 순서표’를 실제로 활용하는 방법 zekesnote.tistory.com/1433
인적성 수리 영역 잘 푸는 방법, 팁 zekesnote.tistory.com/596
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