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SK자소서 문항
1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.
(본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)
2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.
(기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)
(700~1000 자 10 단락 이내)
3. 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.
(전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)
(700~1000 자 10 단락 이내)
4. 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.
(관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)
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갓 입사한 SK이노베이션 신입사원이 전하는 자기소개서 작성 꿀 …
엄청난 경쟁률을 뚫고 입사한 신입사원들의 자소서 꿀TIP 한번 들어보러 가볼까요? GO GO~. By. SK Careers Editor** 박다인.
Source: skinnonews.com
Date Published: 3/22/2022
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2020 상반기 SK이노베이션 채용 자소서 항목 분석 : 네이버 블로그
SK 자소서를 한 번 쓰고나면 자소서의 기본 구성을 배우게 된다. 그리고 SK이노베이션이라는 회사도 좋아한다. 우리나라에서 요즘 가장 핫한 에너지, 화학 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 2/7/2022
View: 2271
[자소서07] SK온 자기소개서 분석 – 브런치
SK그룹, SK온, 2차전지, 수시채용, 자기소개서 | SK온 자기소개서는 이전에 올린 … 모기업인 SK이노베이션에서 2차전지 전문 기업으로 독립하면서 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 3/9/2022
View: 6603
2021년 상반기 SK이노베이션 신입 채용 자소서는 ____하게 …
2021년 상반기 SK이노베이션 신입 채용 자소서는 ____하게 써야 한다! 2021년 3월 29일! 드디어 SK이노베이션의 신입 채용이 시작되었습니다!
Source: www.skcareersjournal.com
Date Published: 6/5/2021
View: 8731
자소서 금기어는 “~노력했습니다”···SK이노 공채 막차 ‘꿀팁’
SK는 내년부터 신입사원 정기 공채를 없애기로 해 취업준비생 사이에선 ‘SK 막차’라는 말도 나온다. 채용 문을 연 회사는 SK이노베이션과 SK에너지ㆍSK …
Source: www.joongang.co.kr
Date Published: 7/29/2021
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- Date Published: 2022. 4. 1.
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갓 입사한 SK이노베이션 신입사원이 전하는 자기소개서 작성 꿀TIP!
2021년 3월 29일! 드디어 SK이노베이션의 신입 채용이 시작되었습니다! (짝짝짝) 이번 신입 채용은 수시 채용 중에서도 최대 규모! 그리고 다양한 직무가 열렸다는 사실, 알고 계셨나요?
4월 16일, 서류 접수가 마감되기 전에 스키노맨(a.k.a.이노베이션 계열 신입사원)이 되고 싶은 그대들을 위해, 스키노주니어*가 서류 전형의 꿀TIP을 하나부터 열까지 모두 전달해 드리기 위해 나타났습니다! 엄청난 경쟁률을 뚫고 입사한 신입사원들의 자소서 꿀TIP 한번 들어보러 가볼까요? GO GO~
By. SK Careers Editor** 박다인
*스키노주니어(SKinno Junior, 이하 스키노JR): SK이노베이션의 구성원이 되고 싶어 하는 모든 취업 준비생들.
** SK Careers Editor란? SK그룹 채용 소식과 관계사들의 직무 정보를 재미있고 정확하게 전달하기 위해 뽑힌 대학생들로 구성된 취재기자단. SKCE가 취재한 자세한 소식은 SK Careers Journal (https://www.skcareersjournal.com) 확인해주세요.
현수 PM : 저는 SK종합화학 소속인데요, SK종합화학은 대한민국 석유화학 사업의 중심축 역할을 하고 있는 기업이에요. 최근에는 친환경 고부가 사업을 통해 새롭게 변화를 도모하고 있어요. 그중에서도 저는 비즈니스 직무에 입사해서 용재를 해외에 마케팅 하는 해외 영업 업무를 맡고 있어요.
민준 PM : 저는 SK에너지 울산CLX에서 근무 중이에요. 울산CLX는 국내 최초 정유회사로 시작해서 지금의 SK에너지가 되었어요. 정유, 석유화학 등 모든 공장이 있는 복합 석유화학 Complex라고 생각해 주시면 될 것 같아요. 저는 그중에서도 전체적인 공정의 설계와 관리를 담당하고 있어요!
지원 PM : 가현 PM님, 정현 PM님, 그리고 제가 소속된 SK이노베이션은 정유/석유화학 산업을 시작으로 지금은 배터리, 분리막 사업으로 사업 분야를 넓혀가고 있어요. 최근에는 환경과 사회를 고려하는 ESG 기업으로서 세계적인 기업의 면모를 보여주고 있다고 생각합니다. 특히 제가 속한 R&D 직무는 각 부문에서 끊임없이 개발 업무를 하면서 새로운 가치를 창출하는 등 지속적인 경쟁력을 키워 나가는 역할을 하고 있습니다.
가현 PM님 : 작년에 이어서 올해도 큰 틀은 바뀌지 않는다고 하는데요. 작년에는 크게 네 단계, 서류전형, SKCT, 1차 면접, 2차 면접으로 진행되었습니다. SKCT는 대면으로 치렀고, 실행역량, 인지역량, 인성검사, 총 세 가지 영역으로 구성되어 있어요. 또 1차 면접은 직무면접, 공통역량면접, 패기면접, 영어면접 이렇게 네 개 면접이 진행됩니다. 마지막 관문인 2차 면접은 임원면접으로, 1차 면접에서 다뤘던 내용을 포함해 다양한 주제에 대해 임원분들과 대화를 나누는 시간이에요. 올해는 서류 단계에서 AI로 1차 자기소개서 검토가 이루어질 예정이라고 합니다.
현수 PM : ‘자소서는 분석적으로 써야 한다!’
회사의 인재상에 최대한 맞춰가는 Right Person을 뽑아가는 과정이 채용이라고 생각해요. 그렇기 때문에 그런 부분을 잘 분석해서 내가 얼마나 이 회사에 적합한 인재인지 어필을 해야 해요. 그래서 분석적인 자소서가 필요한 거고요.
이렇게 자소서를 분석적으로 쓰기 위해서는 세 가지를 분석해야 한다고 생각하는데요. 먼저, ‘나’를 분석해서 스스로가 어떤 특징과 강점이 있는지 파악해야 하고요. 두 번째로, ‘회사와 직무’를 분석해서 그 회사의 최근 전략과 그 직무가 어떤 것을 요구하는지 분석을 해야 해요. 마지막으로는 ‘자소서 문항’ 분석입니다. 문항을 분석하면서 자소서에서 채용담당자가 어떤 부분을 보고 싶어 하는지 분석하는 거죠. 이렇게 분석한 것들을 토대로 해서 제가 가진 강점 중 이 기업과 직무가 원하는 강점은 무엇일지 고민해 보고 그 강점을 어떻게 자소서에 표현할지 고민해야 한다고 생각해요.
민준 PM : ‘자소서는 솔직하게 써야 한다!’
1차 면접에서 패기면접을 진행할 때, 40분 동안 진행을 해요. 그 40분 동안 자소서를 정말 한 줄 한 줄 분석하면서 사실관계를 확인하게 되거든요. 그렇기 때문에 조금이라도 거짓된 부분이나 과장된 부분이 있었더라면 많이 당황했을 것 같더라고요. 그래서 저는 자소서는 최대한 솔직하게 써야 한다고 생각합니다. 그래서 저는 솔직하게 쓰기 위해서 어느 정도 욕심을 버리고 정말 과장하지 않고 쓰려고 노력했어요.
지원 PM : ‘자소서는 면접관 입장에서 써야 한다!’
저를 비롯한 지원자분들도 이런 이야기를 많이 들어보셨을 거예요. 하지만 저희가 면접관이 아니기 때문에 막상 작성할 때 난감하고 어렵죠. 또, 자소서를 작성하다 보면 자기의 관점에서 자기가 하고 싶은 이야기만 작성하게 되더라고요.
그래서 저 같은 경우에는 먼저 제가 가지고 있는 역량과 장점, 경험들을 한 번 나열해 봤어요. 그리고 이후에 출제자의 의도는 무엇일지 그리고 면접관은 어떤 글에 관심이 있을지 고민해 보았어요. 단순히 두괄식으로 작성하는 게 아니라 제 자신을 잘 드러내기 위해서 노력한 거죠. 아마 지원자분들이 다들 비슷한 경험, 특색을 가지고 있을 거라고 생각해요. 그렇기 때문에 단순히 제 스펙을 나열하는 것이 아니라 그 활동으로 제가 깨달은 점, 제가 가지고 있는 가치관을 더 잘 표현하기 위해서 노력했던 것 같아요.
정현 PM : ‘자소서는 면접을 대비해서 써야 한다!’
저희의 최종 목표는 단순히 서류 합격이 아니라 최종 합격이기 때문에 면접을 대비해서 자소서를 써야 한다고 생각해요. 패기면접, 공통역량면접, 직무면접까지 모든 면접을 고려하면서 자소서를 작성하는 거죠. 그렇기 때문에 자소서를 쓸 때도 계속 이런 문항에서는 어떤 질문이 나올까 정리를 해보고 내가 이런 문항에서 이런 대답을 한다면 과연 대답할 수 있을까, 내가 지금 대답할 수 있는 수준에서 자소서를 솔직하게 쓰고 있는 건가 이런 부분들을 생각하면서 자소서를 써야 나중을 위해서도 좋다고 생각해요.
그래서 저는 이렇게 자소서를 쓰기 위해서 취업을 준비하고 있는 다른 친구들과 자소서를 함께 보면서 보완을 해주었던 것 같아요. 혼자서 보다 보면 놓칠 수 있는 부분을 함께 보완하는 거죠.
가현 PM : ‘자소서는 읽기 쉽게 써야 한다!’
이번에는 특히 AI로 자소서를 1차 심사하기 때문에 그 중에서도 읽기 쉬워야 한다고 생각해요. 문장이 짧고 내용에는 군더더기가 없어야 하죠. 다음 문장을 읽었을 때 논리적으로 흐름이 보이는 자소서를 써야 한다고 생각합니다.
상황을 간결하게 표현하는 것, 그게 자소서를 읽기 쉽게 쓰기 위해서는 가장 중요한 부분이라고 생각해요. 수치로 표현을 하고 미사여구를 줄여 나가는 거죠. 미사여구가 많다 보면 글의 흐름이나 논리력이 약해질 수 있기 때문에 최대한 간결하게 표현하는 것이 좋습니다.
가현 PM : 저는 순서도를 활용해서 자소서를 작성했어요. 어떤 사실로 인해서 어떤 행동을 하게 되었고, 그리고 이 행동이 어떤 결과를 만들었는지 연결될 수 있도록 작성을 했고요. 이렇게 작성하다 보니 글이 더 매끄러워지고 설득력도 가질 수 있었습니다.
현수 PM : 문장을 최대한 짧고 수식어구를 최대한 적게 쓰는 것이 제일 중요한 것 같아요. 꾸밈말이 많을수록 글의 논리성, 체계성, 가독성을 스스로도 판단하기 어려워지더라고요.
가현 PM : 문항별 요구 사항이 세세하게 표시되어 있는 점이 특별한 점인 것 같아요. SK이노베이션 자소서 같은 경우에는 어떤 점을 드러나게 서술하라고 정확하게 명시가 되어 있거든요.
정현 PM : 맞아요, 가현 PM님이 말씀해 주신 것처럼 매우 친절한 자소서라고 생각해요. 가이드라인에 꼭 넣어야 할 키워드도 함께 제시해 주거든요. 자소서를 쓰다 보면 단순히 자신을 어필하는 내용을 많이 쓰게 되잖아요? 그러다 보면 정작 물어본 내용에 대해서는 놓치기 쉽더라고요. 사실은 자신을 어필하는 것도 중요하지만 정말 물어보고자 한 내용을 잘 담아야 하는데 말이죠. 그런 면에서 SK이노베이션 자소서는 가이드라인을 정확히 주고 있어서 놓치지 않고 잘 작성할 수 있었어요.
지원 PM : 모든 문항 자체에 SUPEX와 같은 SKMS가 많이 녹아있어요. 자소서에서 SKMS를 중점적으로 물어보기 때문에 이런 부분도 고려해서 작성을 해야 하는 것 같아요.
민준 PM : 저는 2번 문항, ‘새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험을 서술해 주십시오’라는 문항이 가장 어려웠어요. 새로운 것에 대해서 작성해야 하잖아요. 그러다 보니 저는 특허 출원과 같이 엄청난 경험이 있어야 할 것 같다는 부담을 갖고 있었어요. 근데 저는 그렇게 특별한 경험이 있지는 않았거든요. 그래서 저 같은 경우에는 동아리를 운영하면서 어떻게 동아리 활동을 활성화시킬 수 있었는지에 대해서 썼어요. 엄청나게 거창하거나 특별한 활동이 아니더라도 관련 경험을 어필하면 되는 것 같아요.
현수 PM : 저는 3번 문항, ‘지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해서 서술해 주십시오’라는 문항이 자소서 문항 중에서 가장 중요하다고 생각했고 또, 타 자소서와 다른 특별한 문항이라고 생각했어요. 이 문항 자체가 지금까지 해왔던 노력을 정말 가감 없이 보여줄 수 있는 문항이라고 생각했거든요. 제가 지금까지 열심히 했던 활동들을 다 적되 단순히 병렬적으로 경험을 나열해서는 안 된다고 생각했어요. 그래서 저는 목적성을 가지고 경험을 묶어줄 수 있도록 노력했어요. 사실 경험 자체가 모두 목적성을 갖기는 어렵잖아요? 근데 또 지나고 보면 ‘이 경험이 배우는 과정이었구나’ 함과 동시에 어떤 행위나 경험의 목적을 부여할 수 있었던 것 같아요. 단계별로도 괜찮고요. 이렇게 경험들을 묶어가면서 체계적으로 성장해왔다는 걸 어필할 수 있는 문항인 것 같아요.
정현 PM : 저는 1번 문항, ‘자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해서 서술해 주십시오’라는 문항이 가장 어렵더라고요. 특별히 엄청나게 어려운 일을 한 적도 없고 엄청나게 끈질기게 무언가를 한 경험도 떠오르지 않았거든요. 근데 또 막상 쓰다 보니까 남들이 보기에 특별하고 어려운 일을 쓰는 게 아니라 스스로 열심히 했고, 어려움을 어떻게 풀어나갔는지 작성하면 되는 것 같았어요. 결국, 자신의 이야기를 풀어내는 게 중요한 문항인 것 같더라고요.
가현 PM : 맞아요, 저도 정현 PM이 말씀하신 것처럼 ‘최고 수준’이 뭘까? 하고 고민이 많았어요. 그런데 막상 입사를 하고 동기들에게 물어보니까 회사에서 말하는 최고 수준이 1등을 하고, 모든 경쟁자들을 압도하는 게 아니더라고요. 본인의 역량을 가장 최고로 끌어올릴 수 있었던 경험을 말하는 것 같았어요. 아이덴티티를 담으라는 거죠.
지원 PM : 저는 연구 개발 직무이다 보니 조금 특이할 것 같아요. 저 같은 경우에는 자소서를 체계적으로 쓰기 위해서 기술원에서 필요로 하는 분야와 그에 대한 전문성, 그리고 역량을 파악하려고 노력했어요.
정현 PM : 저는 기계공학을 전공했어요. 특별하게 어떤 분야를 열심히 한 건 아니었지만, 연구실, 그리고 사기업에서 인턴을 하면서 실제로 업무역량을 갖출 수 있었어요. 설계나 해석에 대한 역량도 키우려고 노력했고요. 사실 배터리 사업 같은 경우에는 조금 생소하게 느껴졌는데요, 그때마다 블로그와 유튜브를 보면서 공정에 관한 공부를 많이 했어요. 그리고 실제로 도움도 많이 된 것 같네요.
현수 PM : 저는 영업, 마케팅 직무를 지원했어요. 그리고 이 직무에서 종사를 하려면 시장 조사가 기본이라고 생각했어요. 그래서 다양한 경험을 하면서 분석력을 키우기 위해서 노력했어요. 물론 수업을 통해서 다양한 분석 툴을 배울 수도 있지만, 실제로 시장을 분석하면서 더 많은 걸 배울 수 있었어요. 또, 대외활동이나 학회 등에서 산학협력도 하면서 매번 경험을 기록해왔어요. 나중에 면접과 자소서에서 쓸 수 있도록 말이에요.
가현 PM : 저도 현수 PM님과 비슷한데요. 제가 생각하기엔 인턴십 근무를 하면서 현장의 일이 어떻게 진행되고 있는지 직접 경험해 보는 게 가장 좋은 것 같아요.
민준 PM : 저는 정유 회사에 꼭 입사를 하고 싶었는데요. 저도 직접 무언가를 해보는 게 도움이 많이 되었다고 생각해요. 그래서 졸업논문을 작성할 때, 직접 설계 시뮬레이션 연구실에 참여도 하면서 직접 설계 툴을 활용해서 논문을 작성해보기도 했어요.
이번 편은 여기까지! 지금까지 SK이노베이션 신입사원 다섯 분을 모시고 채용의 시작! 서류 전형의 꿀TIP을 알아보았는데, 다들 도움이 되셨나요? 여러분이 궁금해 하셨던 고급 정보들! 곧 있을 2021 상반기 채용에 꼭 활용하시길 바라면서, 이 글을 읽고 계신 스키노주니어들의 취뽀를 응원합니다! 스키노맨이 되는 그날까지, 전국의 스키노주니어들! 파이팅 합시다! 그럼 SKCT 꿀TIP편에서 만나요~
2020 상반기 SK이노베이션 채용 자소서 항목 분석
▶ 주요 포인트
– 자발적인가 Voluntarily
– 최고 수준의 목표를 세웠는가 SUPEX
– To-be Model을 만들었는가
– 끈질기게 노력했는가
– 성취했는가
▶ 경험
– 주어진 과제보다 자발적으로 더 높은 목표를 설정하고, 끈질기게 노력해서 성과를 낸 경험
(예시)
– 머신러닝 데이터에 1,000개의 데이터를 넣으면 80%의 정확도가, 10,000개의 데이터를 넣으면 90%의 정확도가 나올 것으로 예상되었는데 10,000개를 목표로 잡음
– 이유
– 1시간에 300개 정도 업로드할 것으로 예상해서 하루 8시간 하루 2천 개씩 5일 동안 올려보자
– 그럼 될 거 같았다
– 막상 해보니 중간중간 업로드 오류가 나서 시간이 말도 안 되게 지연됨
– 하지만 끝까지 완수함(타협할 수 있는데도 완수한 이유에 대해 구체적으로 쓸 것)
▶ 관련자료
– To-be Model에 대하여
기본적인 그래프는 위 SKMS를 참고.
이 개념의 핵심은, ‘최고 수준의 목표를 한 번에 달성하기는 힘들다. 단계별로 조금씩 초과달성하는 구체적인 계획을 세운다’이다.
예를 들어 한 번에 마라톤 완주를 할 수는 없지만 5km, 10km, 20km로 점점 거리를 늘려가는 계획 같은 것.
▶ 합격자소서 예시
비빔밥 주문하고 냉면을 받아도, 웃게 되는 식당
저는 ‘모든 것을 역 발상으로 생각 한다면, 세상에 무슨 일이 일어나도 꿈쩍도 않는 체질이 된다’라고 생각합니다. 3년 전, 치매 할머님들에게 봉사하는 프로그램에서 ‘푸드 팝업 마켓’에 참가할 때 일입니다. 아침 8시부터 밤 9시까지 최대 이윤을 내는 팀이 우승하는 행사였는데, 저희 팀은 한식조리에 자신이 있어 ‘한식으로 1등’이라는 목표로 도전했습니다.
5일 전부터 치매 할머니들과 의논해 메뉴(비빔밥과 냉면) 선정을 했습니다. 대회 3일 전, 각자 역할을 분담하여 봉사자들은 주방에서 음식을 조리하였고 할머님들께선 서빙을 맡기로 했습니다. 대회 당일에 맛있는 비빔밥과 냉면을 만들었습니다. 하지만 큰 기대와 달리 오전 정산 때, 3만5천원이라는 매출로 27팀 중 23등에 그쳤습니다.
오후가 시작되기 전, 1등을 위한 아이디어가 필요했습니다. 매출의 문제점을 알고 싶어 약 75명의 손님들에게 의견을 물었습니다. 그 결과, 할머님들께서 주문을 잘못 받으시어 손님이 주문한 음식을 못 받고 다른 음식을 받아 불만이 생긴 것이 가장 큰 문제라는 것을 알았습니다.
저는 음식을 버리지 않고 손님을 끌 아이디어를 생각했습니다. 첫째, ‘반전마케팅’을 했습니다. ‘주문이 필요 없는 랜덤음식점’이라는 문구에 호기심 넘치는 여러 손님들이 모였고 오히려 그 덕분에 무엇을 먹어야 할지 결정하지 못해 스트레스를 받는 손님들에게 인기가 많았습니다.
둘째, ‘천원 사이드 메뉴’를 준비했습니다. 불고기도 먹고 싶지만 냉면을 받은 손님들에겐 미니 불고기와 밥을, 불고기를 받은 손님에겐 미니 냉면을 천원에 제공했습니다. 그 결과 두 메뉴 모두 맛을 즐길 수 있어 손님들에게 반응이 매우 좋았습니다. 발상의 전환으로 해결책을 찾아 약 83만원의 매출을 올렸고 압도적인 오후 매출로 대회 1등을 하였고, 치매 할머님들께서도 ‘나도 사회의 구성원으로 일 할 수 있다’는 희망을 느끼실 수 있었습니다.
팝업푸드마켓을 통해, ‘다른 사람들이 할 수 있거나 할 일을 하지 말고, 다른 이들이 할 수 없고 하지 않을 일들에 대해 도전하자!’는 가치관이 생겼습니다. 언제나 목표를 성취하기 위해 끊임없이 생각하고 행동으로 실천하는 하이닉스의 진돗개가 되겠습니다.
(출처 : 캠퍼스 잡앤조이, [기업별 자소서 가이드] SK그룹 자소서 작성 팁은?)
2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.
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(700~1000 자 10 단락 이내)
▶ 주제 : WVBE
▶ 구성
[자소서07] SK온 자기소개서 분석
)’를 참고하면 도움이 된다. SK그룹은 계열사나 모집 직무에 따라 질문 내용이 다른 부분이 있으나, SK온과 SK하이닉스는 동일한 질문을 제시한다.
)’를 참고하면 도움이 된다. SK그룹은 계열사나 모집 직무에 따라 질문 내용이 다른 부분이 있으나, SK온과 SK하이닉스는 동일한 질문을 제시한다.
)’를 참고하면 도움이 된다. SK그룹은 계열사나 모집 직무에 따라 질문 내용이 다른 부분이 있으나, SK온과 SK하이닉스는 동일한 질문을 제시한다.
매년 급신장하고 있다. 2022년은 약 6조 원대까지 바라보고 있다고 한다.
매년 급신장하고 있다. 2022년은 약 6조 원대까지 바라보고 있다고 한다.
선발 주자인 L사나 S사에 비해 시장점유율과 매출 규모에서는 뒤쳐지고 있지만, 글로벌 전기자동차용 배터리 시장에서 한국계 3대 메이저 업체
선발 주자인 L사나 S사에 비해 시장점유율과 매출 규모에서는 뒤쳐지고 있지만, 글로벌 전기자동차용 배터리 시장에서 한국계 3대 메이저 업체
만연체 형식으로 자소서를 쓰는 지원자가 많다. 자소서는 비즈니스 문서다. 어느 기업에서든 만연체로 공식 문서를 만드는 곳은 단 한 곳도 없다
. 간결체가 기본이다. 기업은 커뮤니케이션과 의사 결정을 중요시한다. 만약에 채용담당자가 지원자의 자소서를 읽는데 비문학 지문을 읽는 것 같
은
2021년 상반기 SK이노베이션 신입 채용 자소서는 ____하게 써야 한다!
2021년 상반기 SK이노베이션 신입 채용 자소서는 ____하게 써야 한다!
2021년 3월 29일! 드디어 SK이노베이션의 신입 채용이 시작되었습니다! (짝짝짝) 이번 신입 채용은 수시 채용 중에서도 최대 규모! 그리고 다양한 직무가 열렸다는 사실, 알고 계셨나요? 다가오는 4월 16일, 서류 접수 마감일 전에 스키노맨 (a.k.a. 이노베이션 계열 신입사원)이 되고 싶은 그대들을 위해 준비했습니다! 스키노 주니어가 서류전형의 꿀TIP을 하나부터 열까지 모두 전달해드릴게요! 엄청난 경쟁률을 뚫고 입사한 신입사원들의 자소서 꿀TIP 한번 들어보러 가볼까요? GO GO~
SK Careers Editor 박다인
현수 PM : 안녕하세요! 저는 SK종합화학 해외 영업 파트에서 근무 중인 김현수 PM입니다.
민준 PM : 안녕하세요! 저는 SK에너지 공정기술팀에서 근무 중인 김민준 PM입니다.
지원 PM : 안녕하세요! SK이노베이션 환경과학기술원에서 근무 중인 최지원 PM입니다.
가현 PM : 안녕하세요! 저는 SK이노베이션 배터리 사업부, Battery설비구매에서 근무 중인 김가현 PM입니다.
정현 PM : 안녕하세요! 저는 SK이노베이션 서산 배터리 생산 기술 센터에서 배터리 생산기술 엔지니어로 근무 중인 유정현 PM이라고 합니다.
현수 PM : 저는 SK종합화학 소속인데요, SK종합화학은 대한민국 석유화학 사업의 중심축 역할을 하고 있는 기업이에요. 최근에는 친환경 고부가 사업을 통해 새롭게 변화를 도모하고 있어요. 그중에서도 저는 비즈니스 직무에 입사해서 용재를 해외에 마케팅하는 해외영업 업무를 맡고 있어요.
민준 PM : 저는 SK에너지 울산 CLX에서 근무 중이에요. 울산 CLX는 국내 최초 정유회사로 시작해서 지금의 SK에너지가 되었어요. 정유, 석유화학 등 모든 공장이 있는 복합 석유화학 Complex라고 생각해주시면 될 것 같아요. 저는 그중에서도 전체적인 공정의 설계와 관리를 담당하고 있어요!
지원 PM : 가현 PM님, 정현 PM님, 그리고 제가 소속된 SK이노베이션은 정유/석유화학 산업을 시작으로 지금은 배터리, 분리막 사업으로 사업 분야를 넓혀가고 있어요. 최근에는 환경과 사회를 고려하는 ESG 기업으로서 세계적인 기업의 면모를 보여주고 있는 기업이라고 생각합니다. 특히 제가 속한 R&D 직무는 각 부문에서 끊임없이 개발 업무를 하면서 새로운 가치를 창출하며 지속적인 경쟁력을 키워나가는 역할을 하고 있습니다.
현수 PM : 사실 이번에 제 첫 취업 준비였고, 첫 직장이어서 회사 생활에 대한 걱정을 많이 했어요. 하지만, 한편으로는 기대도 많이 했어요. 사실 SK이노베이션이 기업 문화가 좋기로 유명하고 정말 인기가 많잖아요? 실제로 입사해보니 합리적이고 수평적이고, 또 근무 환경도 쾌적하다는 걸 느낄 수 있었어요. 항상 제 목소리를 낼 수 있게 해주시고 업무에 집중할 수 있는 환경도 만들어주시구요. 그래서인지 신입사원 연수 이후 지금까지 즐거운 경험만 하고 있어요. 근무 열심히 해서 평생 SK이노베이션에서 근무하고 싶네요. 하하.
지원 PM : 저도 현수 PM님처럼 이번이 첫 취업 준비였어요. 다른 분들처럼 걱정도 많이 됐고 안 그래도 코로나 사태 때문에 취업이 더 힘들지 않을까 더 걱정되었던 것 같아요. 그럼에도 불구하고 서류 합격부터 최종 면접까지 좋은 결실을 맺게 되어서 정말 기분이 좋더라구요. 또, 기업 문화에 대해서도 정말 만족하고 있구요.
정현 PM : 저는 사실 면접을 보고 나서 떨어질 것 같다는 걱정을 많이 했어요. 저도 첫 직장이어서 걱정이 많았는데, 항상 도와주시는 PM님들을 보면서 정말 좋은 사람이 많은 회사구나라는 생각이 많이 들었어요.
민준 PM : 저도 이번이 첫 취업 준비였어요. 3학년을 마치고 화학공학 전공자로서 정유 회사에 꼭 입사하고 싶다는 목표가 생겼어요. 근데 이번에는 취업 시장 상황이 좋지 않아서 잘 안 될 줄 알았어요. 근데 입사하게 되어서 정말 기쁘더라구요. 또, SK에너지가 우리나라 1등 정유사잖아요. 직접 울산 CLX에서 근무해보니 왜 그런지 알겠더라구요. 여러가지 교육 시스템뿐만 아니라 체계가 정말 잘 잡혀있다는 생각이 들었어요. 엔지니어들을 위한 교육도 정말 체계적이구요. 그래서 만족하면서 열심히 배우고 있답니다.
가현 PM님 : 작년에 이어서 올해도 큰 틀은 바뀌지 않는다고 하는데요. 작년에는 크게 네 단계, 서류전형, SKCT, 1차 면접, 2차 면접으로 진행되었습니다. SKCT는 대면으로 치렀고, 실행역량, 인지역량, 인성검사, 총 세 가지 영역으로 구성되어 있어요. 또 1차 면접은 직무면접, 공통역량면접, 패기면접, 영어면접 이렇게 네 개 면접이 진행됩니다. 마지막 관문인 2차 면접은 임원면접으로, 1차 면접에서 다뤘던 내용을 포함해 다양한 주제에 대해 임원 분들과 대화를 나누는 시간이에요. 올해는 서류 단계에서 AI로 1차 자소서 검토가 이루어질 예정이라고 합니다.
현수 PM : ‘자소서는 분석적으로 써야 한다!’
채용이라는 게 회사가 원하는 사람을 뽑아가는 과정이잖아요. 회사가 원하는 인재상이 분명히 정답처럼 존재한단 말이에요. 하지만 완벽하게 회사의 인재상에 부합하는 사람을 찾는 건 어렵다고 생각해요. 그렇기 때문에 회사의 인재상에 최대한 맞춰가는 right person을 뽑아가는 과정이 채용이라고 생각해요. 그렇기 때문에 그런 부분을 잘 분석해서 내가 얼마나 이 회사에 적합한 인재인지 어필을 해야 해요. 그래서 분석적인 자소서가 필요한거구요.
이렇게 자소서를 분석적으로 쓰기 위해서는 세 가지를 분석해야 한다고 생각하는데요. 먼저, ‘나’를 분석해서 스스로가 어떤 특징과 강점이 있는지 파악해야 하구요. 두 번째로, ‘회사와 직무’를 분석해서 그 회사의 최근 전략과 그 직무가 어떤 것을 요구하는지 분석을 해야 해요. 마지막으로는 ‘자소서 문항’을 분석하는 거죠. 문항을 분석하면서 자소서에서 채용담당자가 어떤 부분을 보고 싶어하는지 분석해야 한다고 생각해요. 이렇게 분석한 것들을 토대로 해서 제가 가진 강점 중 이 기업과 직무가 원하는 강점은 무엇일지 고민해보고 그 강점을 어떻게 자소서에 표현할 지 고민해야 한다고 생각해요.
민준 PM : ‘자소서는 솔직하게 써야 한다!’
1차 면접에서 패기면접 진행할 때, 40분 동안 진행을 해요. 그 40분 동안 자소서를 정말 한 줄 한 줄 분석하면서 사실관계를 확인하게 되거든요. 그렇기 때문에 조금이라도 거짓된 부분이나 과장된 부분이 있었더라면 많이 당황했을 것 같더라구요. 그래서 저는 자소서는 최대한 솔직하게 써야 한다고 생각합니다.
그래서 저는 솔직하게 쓰기 위해서 어느 정도 욕심을 버리고 정말 과장하지 않고 쓰려고 노력했어요.
지원 PM : ‘자소서는 면접관 입장에서 써야 한다!’
저를 비롯한 지원자분들도 이런 이야기를 많이 들어보셨을 거예요. 하지만 저희가 면접관이 아니기 때문에 막상 작성할 때 난감하고 어렵죠. 또, 자소서를 작성하다 보면 자기의 관점에서 자기가 하고 싶은 이야기만 작성하게 되더라구요.
그래서 저 같은 경우에는 먼저 제가 가지고 있는 역량과 장점, 경험들을 한 번 나열을 했어요. 그리고 이후에 출제자의 의도는 무엇일지 그리고 면접관은 어떤 글에 관심이 있을지 고민해보았어요. 그래서 처음에는 회사가 원하는 인재상과 각 직무에 필요한 역량들을 파악하기 위해서 회사 홈페이지, 경영보고서, 뉴스를 살펴보면서 회사에 대해 공부를 했어요. 그리고나서는 하나의 자소서에 제 자신을 가장 잘 드러내기 위해서 노력했죠. 단순히 두괄식으로 작성하는 게 아니라 제 자신을 잘 드러내기 위해서 노력한 거죠. 아마 지원자분들이 다들 비슷한 경험, 특색을 가지고 있을 거라고 생각해요. 그렇기 때문에 단순히 제 스펙을 나열하는 것이 아니라 그 활동으로 제가 깨달은 점, 제가 가지고 있는 가치관을 더 잘 표현하기 위해서 노력했던 것 같아요.
정현 PM : ‘자소서는 면접을 대비해서 써야 한다!’
저희의 최종 목표는 단순히 서류 합격이 아니라 최종 합격이기 때문에 면접을 대비해서 자소서를 써야 한다고 생각해요. 패기면접, 공통역량면접, 직무면접까지 모든 면접을 고려하면서 자소서를 작성하는거죠. 그렇기 때문에 자소서를 쓸 때도 계속 이런 문항에서는 어떤 질문이 나올까 정리를 해보고 내가 이런 문항에서 이런 대답을 한다면 과연 대답할 수 있을까, 내가 지금 대답할 수 있는 수준에서 자소서를 솔직하게 쓰고 있는 건가 이런 부분들을 생각하면서 자소서를 써야 나중을 위해서도 좋다고 생각해요.
그래서 저는 이렇게 자소서를 쓰기 위해서 취업을 준비하고 있는 다른 친구들과 자소서를 서로 보면서 보완을 해주었던 거 같아요. 혼자서 보다 보면 놓칠 수 있는 부분을 함께 보완하는거죠.
가현 PM : ‘자소서는 읽기 쉽게 써야 한다!’
이번에는 특히 AI로 자소서를 1차 심사하기 때문에 그중에서도 읽기 쉬워야 한다고 생각해요. 문장이 짧고 내용에는 군더더기가 없어야 하죠. 다음 문장을 읽었을 때 논리적으로 흐름이 보이는 자소서를 써야 한다고 생각합니다.
상황을 간결하게 표현하는 것, 그게 자소서를 읽기 쉽게 쓰기 위해서는 가장 중요한 부분이라고 생각해요. 수치로 표현을 하고 미사여구를 줄여나가는 거죠. 미사여구가 많다 보면 글의 흐름이나 논리력이 약해질 수 있기 때문에 최대한 간결하게 표현을 해야 한다고 생각합니다.
가현 PM : 저는 순서도를 활용해서 자소서를 작성했어요. 어떤 사실로 인해서 어떤 행동을 하게 되었고, 그리고 이 행동이 어떤 결과를 만들었는지 그렇게 연결될 수 있도록 작성을 했구요. 이렇게 작성하다 보니 글이 더 매끄러워지고 설득력도 가질 수 있었던 것 같아요.
현수 PM : 문장을 최대한 짧고 수식어구를 최대한 적게 쓰는 것이 제일 중요한 것 같아요. 꾸밈말이 많을수록 글의 논리성, 체계성, 가독성을 스스로도 판단하기 어려워지더라구요.
지원 PM : 저도 간결성을 최우선으로 두고 작성했어요. 글을 읽는 사람을 생각해서 글을 작성했어요. 그러기 위해서 불필요한 부분들을 없애야 했는데, 저는 이 과정에서 글을 여러 번 썼다 지웠다 했어요. 이걸 반복하다 보면 계속해서 남는 키워드가 있어요. 이 키워드들은 제가 상대방에게 보여주고 싶은 내용이라고 생각했기 때문에 이 키워드를 토대로 쉽게 정리해서 글을 작성했습니다.
정현 PM : 저는 자소서를 미리 많이 써봤어요. 그래서 하루에 한 번이라도 자소서를 읽으면서 조금씩 고쳤어요. 한 번에 다 고치려고 하면 놓치는 부분이 많을 수 밖에 없거든요. 오늘 내가 완벽하게 쓴 것 같아도 다음날 다시 읽어보면 수식어가 많다던가, 더 담백하게 줄일 수 있는 부분이 있거나 하더라구요.
가현 PM : 문항별 요구사항이 세세하게 표시되어 있는 점이 특별한 점인 것 같아요. SK이노베이션 자소서 같은 경우에는 어떤 점을 드러나게 서술하라고 정확하게 명시가 되어 있거든요.
정현 PM : 맞아요, 가현 PM님이 말씀해주신 것처럼 매우 친절한 자소서라고 생각해요. 가이드라인에 꼭 넣어야 할 키워드도 함께 제시해주거든요. 자소서를 쓰다 보면 단순히 자신을 어필하는 내용을 많이 쓰게 되잖아요? 그러다 보면 정작 물어본 내용에 대해서는 놓치기 쉽더라구요. 사실은 자신을 어필하는 것도 중요하지만 정말 물어보고자 한 내용을 잘 담아야 하는데 말이죠. 그런 면에서 SK이노베이션 자소서는 가이드라인을 정확히 주고 있어서 놓치지 않고 잘 적을 수 있었던 것 같아요.
지원 PM : 모든 문항 자체에 SUPEX와 같은 SKMS가 많이 녹아있어요. 자소서에서 SKMS를 중점적으로 물어보기 때문에 이런 부분도 고려해서 작성을 해야 하는 것 같아요.
민준 PM : 저는 2번 문항, ‘새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험을 서술해주십시오’라는 문항이 가장 어려웠어요. 새로운 것에 대해서 작성해야 하잖아요. 그러다보니 저는 특허 출원과 같이 엄청난 경험이 있어야 할 것 같다는 부담을 갖고 있었어요. 근데 저는 그렇게 특별한 경험이 있지는 않았거든요. 그래서 저같은 경우에는 동아리를 운영하면서 어떻게 동아리 활동을 활성화시킬 수 있었는지에 대해서 썼어요. 엄청나게 거창하게 특별한 활동이 아니더라도 관련 경험을 어필하면 되는 것 같아요.
현수 PM : 저는 3번 문항, ‘지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해서 서술해주십시오’라는 문항이 자소서 문항 중에서 가장 중요하다고 생각했고 또 타 자소서와 다른 특별한 문항이라고 생각했어요. 이 문항 자체가 지금까지 해왔던 노력을 정말 가감 없이 보여줄 수 있는 문항이라고 생각했거든요. 제가 지금까지 열심히 했던 활동들을 다 적되 또 단순히 병렬적으로 경험을 나열해서는 안 된다고 생각했어요 그래서 저는 목적성을 가지고 경험을 묶어줄 수 있도록 노력했어요. 사실 경험 자체가 모두 목적성을 갖기는 어렵잖아요? 근데 또 지나고 보면 이 경험이 배우는 과정이었구나와 같이 어떤 행위나 경험의 목적을 부여할 수 있었던 것 같아요. 단계별로도 괜찮구요. 이렇게 경험들을 묶어가면서 체계적으로 성장해왔다는 걸 어필할 수 있는 문항인 것 같아요.
정현 PM : 저는 1번 문항, ‘자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해서 서술해주십시오’라는 문항이 가장 어렵더라구요. 특별히 엄청나게 어려운 일을 한 적도 없고 엄청나게 끈질기게 무언가를 한 경험도 떠오르지 않았거든요. 근데 또 쓰다 보니까 남들이 보기에 특별하고 어려운 일을 쓰는 게 아니라 스스로 열심히 했고 어려움을 어떻게 풀어나갔는지 작성하면 되는 것 같았어요. 결국, 자신의 이야기를 풀어내는 게 중요한 문항인 것 같더라구요.
가현 PM : 맞아요, 저도 정현 PM이 말씀하신 것처럼 ‘최고 수준’이 뭘까 하고 고민이 많았어요. 그런데 막상 입사를 하고 동기들에게 물어보니까 회사에서 말하는 최고 수준이 1등을 하고, 모든 경쟁자들을 압도하는 이런 게 아니더라구요. 본인의 역량을 가장 최고로 끌어올릴 수 있었던 경험을 말하는 것 같았어요. 아이덴티티를 담으라는 거죠.
지원 PM : 저는 연구 개발 직무이다 보니 조금 특이할 것 같아요. 저같은 경우에는 자소서를 체계적으로 쓰기 위해서 기술원에서 필요로 하는 분야와 그에 대한 전문성 그리고 역량을 파악하려고 노력했어요.
정현 PM : 저는 기계공학을 전공했어요. 특별하게 어떤 분야를 열심히 한 건 아니었지만, 연구실, 그리고 사기업에서 인턴을 하면서 실제로 업무를 하는 역량을 갖출 수 있었어요. 설계나 해석에 대한 역량도 키우려고 노력했구요. 사실 배터리 사업 같은 경우에는 조금 생소하게 느껴졌는데요, 그때마다 블로그와 유튜브를 보면서 공정에 관한 공부를 많이 했어요. 그리고 실제로 도움도 많이 된 거 같네요.
현수 PM : 저는 영업, 마케팅 직무를 지원했어요. 그리고 이 직무에서 종사를 하려면 시장 조사가 기본이라고 생각했어요. 그래서 다양한 경험을 하면서 분석력을 키우기 위해서 노력했어요. 물론 수업을 통해서 다양한 분석툴을 배울 수도 있지만, 실제로 시장을 분석하면서 더 많은 걸 배울 수 있었어요. 또, 대외활동이나 학회 등에서 산학협력도 하면서 매번 경험을 기록해왔어요. 나중에 면접과 자소서에서 쓸 수 있도록 말이에요.
가현 PM : 저도 현수 PM님과 비슷한데요, 제가 생각하기엔 인턴십 근무를 하면서 현장의 일이 어떻게 진행되고 있는지 직접 경험해 보는게 가장 좋은 것 같아요.
민준 PM : 저는 정유 회사에 꼭 입사를 하고 싶었는데요. 저도 직접 무언가를 해보는 게 도움이 많이 되었다고 생각해요. 그래서 졸업논문을 작성할 때, 직접 설계 시뮬레이션 연구실에 참여도 하면서 직접 설계툴을 활용해서 논문을 작성해보기도 했어요.
이번 편은 여기까지! 지금까지 SK이노베이션 신입사원 5분을 모시고 채용의 시작! 서류 전형의 꿀TIP을 알아보았는데, 다들 도움이 되셨나요? 여러분이 궁금해하셨던 고급 정보들! 곧 있을 2021 상반기 채용에 꼭 활용하시길 바라면서, 이 글을 읽고 계신 스키노 주니어들의 취뽀를 응원합니다! 스키노맨이 되는 그날까지, 전국의 스키노 주니어들! 파이팅합시다! 그럼 SKCT 꿀TIP편에서 만나요~
자소서 금기어는 “~노력했습니다”···SK이노 공채 막차 ‘꿀팁’
SK이노베이션 등 SK그룹 에너지ㆍ화학 회사들이 다음달 16일까지 신입사원 모집 원서를 접수한다. SK는 내년부터 신입사원 정기 공채를 없애기로 해 취업준비생 사이에선 ‘SK 막차’라는 말도 나온다. 채용 문을 연 회사는 SK이노베이션과 SK에너지ㆍSK트레이딩인터내셔널ㆍSK아이이테크놀로지다. 엔지니어ㆍ연구개발 직군은 관련 전공자가 지원할 수 있다. 총 채용 규모는 200명 정도다. 회사 측은 직군별 채용 규모는 공개하지 않았다.
30일 SK에 따르면 회사는 5월 초 서류 전형 합격자를 뽑아 필기시험(SKCT)을 실시한다. SK 관계자는 “친환경 에너지·소재 중심 기업으로 발전하는 과정에 함께 할 인재라는 점을 강조하면 서류 전형에서 좋은 점수를 딸 수 있을 것”이라고 귀띔했다. 필기를 통과한 지원자들은 6월 중순까지 최대 5차례의 면접을 거친다. 이후 최종합격자가 되면 7월 초 신입사원으로 출근할 예정이다.
취준생 입장에서 가장 궁금한 건 합격의 비결이다. SK는 신입사원 김가현(배터리 설비구매 직무)씨의 경험담을 통해 “‘○○한 내용이 드러나도록 서술하라’는 식의 자기소개서 가이드라인을 잘 따르는 게 제일 중요하다”고 설명했다. 김씨는 “내가 경험한 다양한 상황들을 자기소개서에 골고루 담고 숫자로 보여줄 수 있는 객관적 표현을 주로 사용했다”며 “반대로 ‘~하기 위해 노력했습니다’와 같은 구체적이지 않고 개성 없는 표현은 쓰지 않는 게 좋을 것 같다”고 조언했다.
1차 면접만 4단계
서류와 필기시험 통과자들은 1차 면접을 보게 되는데, 이 과정은 4단계로 나뉜다. 직무ㆍ공통역량을 검증하는 면접이 각각 있고, 토익 등 어학점수로 지원 자격을 제한하지 않는 대신 영어 면접을 따로 본다. 또 ‘SK맨’으로서의 의지 등을 묻는 ‘패기 면접’도 있다.
SK는 전형 기간 중 코로나19 상황이 급격히 완화되지 않는 한 지난해와 마찬가지로 온라인으로 면접을 진행할 예정이다. 이 때문에 카메라 테스트도 취업 준비의 한 축이 됐다. 김가현씨는 “리허설은 선택이 아닌 필수”라며 “비대면 면접에선 눈동자가 방황하는 게 훨씬 잘 보이기 때문에 시선을 카메라에 고정할 지 화면에 고정할지 사전 테스트를 해봐야 한다”고 말했다. 또 “카메라 각도, 뒷배경, 화상통화 연결 상태, 마이크 울림도 꼭 사전 체크를 해야 면접 당일에 당황할 일을 줄일 수 있다”고 덧붙였다.
“명확한 목표 밝혀야”
최종면접까지 올라간 지원자들은 다시 자기소개서에 적힌 내용을 바탕으로 추가 질문을 받게 된다. 이밖에 회사 비전에 대한 이해도와 직무 관심을 조리있게 대답하면 최종 합격자가 된다. SK 관계자는 “’SK인(人)’으로서의 직무 전문성 확보 등 자신이 이루려는 목표를 명확히 이야기하는 지원자가 높은 점수를 얻는 게 일반적”이라고 전했다.
SK그룹은 내년부터는 각 계열사 부서들이 추가 직원 채용을 요구하면 경영진 승인을 받아 수시로 채용할 방침이다. SK 측은 “공고를 내고 채용하는 방식은 그대로 유지된다”며 “수백~수천 명의 직원을 한꺼번에 뽑아 일정 기간 교육한 뒤 각 신입사원의 희망을 반영해 일선 부서로 배치해온 방식보다 효율성이 높을 것”이라고 말했다. 연간 총 채용 규모는 줄어들지 않을 거라는 게 SK의 설명이다.
최선욱 기자 [email protected]
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