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Q. 해당 근무지 비거주자는 불이익이 있나요? (10:30)
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인재상 | 소개 – SK Careers
SK 인재 경영 철학의 핵심. 기업경영의 주체는 구성원이며, 구성원 스스로 기업의 경영철학에 확신과 열정을 가지고 이를 실천해 나가야 합니다.
Source: www.skcareers.com
Date Published: 12/22/2021
View: 7530
SK온, 분사 후 처음으로 밝힌 인재상 들어보니··· – 머니투데이
2021 그린뉴딜엑스포SK이노베이션의 배터리 자회사로 새롭게 거듭난 SK온이 창사 후 처음으로 국내 취업준비생 앞에 섰다. 긍정적으로 평가돼 온 SK …
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Date Published: 1/4/2021
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SK이노베이션의 조직문화 및 인재상 – SEE MORE
SK이노베이션의 조직문화 및 인재상. 신뢰 (Passion, Love, Integrity, Accountability)를 기반으로 도전 & 혁신 (Challenge, Innovation)을 실천하는 …
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Date Published: 12/19/2021
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SKMS, VWBE, SUPEX 란? 인재상 / 경영 철학 / 핵심 가치 / 기업 …
오늘은 지금 수시 공채를 진행중인 회사이면서 잡플래닛 평점이 4.0에 육박하는 기업 SK이노베이션에 관한 정보를 써보겠습니다.
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조직문화 < 인재채용 < SK온
SK온의 조직문화 · ‘할 말 하는 문화’ 라고 일컫는 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 일하는 방식을 혁신하고, 나아가 회사의 발전과 구성원을 포함한 이해 …
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SK이노베이션 채용
대한민국에서 세계로 에너지화학의 큰 그림을 그립니다. SK이노베이션 채용 홈페이지에 오신 것을 환영합니다. SK이노베이션의 채용정보를 확인해보세요!
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Date Published: 5/24/2022
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SK그룹 인재상(VWBE SUPEX, 총정리) – 지구에서 살아남기
SK 그룹은 정말 많은데요. 한번 나열해보도록 하겠습니다. SK주식회사 홀딩스 (구 SK), SK이노베이션, SK에너지, SK지오센트릭, SK루브리컨츠, …
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Date Published: 8/22/2022
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주제에 대한 기사 평가 sk 이노베이션 인재상
- Author: SK이노베이션 [SK innovation]
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- Date Published: 2021. 4. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=9LMWuys7tIQ
SK Careers
인재의 숲
수인백년( 樹人百年 )
수목오십년( 樹木五十年 )
‘인재를 키우는 것은 나무를 심고 가꾸는 일과 같다.
나무는 50년을 보고 심지만, 인재는 100년을 내다보고 키워야 한다.
내가 ‘인재의 숲’을 만들고자 했을 때
투자 기간이 너무 길다고 반대가 많았다.
하지만, 숲을 보는 사람만이 나무를 심을 수 있다.
인재의 숲을 거닐며 기업의 뿌리는 사람에 있음을 기억하라.’
‘선대 최종현 회장’의 인재의 숲, 충주 인등산
SK온, 분사 후 처음으로 밝힌 인재상 들어보니···
SK온 이주형 PM SK이노베이션의 배터리 자회사로 새롭게 거듭난 SK온이 창사 후 처음으로 국내 취업준비생 앞에 섰다. 긍정적으로 평가돼 온 SK그룹과 SK이노베이션의 인사체계를 유지할 뜻을 밝힌 SK온은 가장 우선시 평가되는 항목으로 ‘패기’를 꼽았다.
SK온 이주형 PM은 8일 경기도 일산 킨텍스에서 열리고 있는 ‘2021 그린뉴딜엑스포’ 부대행사로 마련된 ‘잡콘서트’에서 이같이 강조했다. 지난 1일 신규 법인으로 출범한 SK온이 처음으로 갖는 취업설명회 격이었다. 이 PM은 “글로벌 거점을 중심으로 광범위적하게 채용이 이뤄지고 있어 창사 후 처음이라 단언하기 힘들지만, 국내선 최초다”고 부연했다.
이 PM은 본인의 사례를 통해 회사 인사시스템의 우수성을 적극적으로 개진했다. 그는 “오전에 회사에서 거리가 있는 일산까지 오게 돼 오후에는 휴가를 쓰게 됐다”면서 “SK의 휴가체계는 관리자의 승인 없이 신청만 하면 곧바로 쓰는 방식이다”고 소개했다.
본인의 직함인 PM에 대한 설명도 곁들였다. ‘프로페셔널 매니저’의 준말이며, PM이란 명칭도 인사팀이 독자적으로 결정한 것이 아닌, 직원들의 의견이 취합·종합돼 최종 확정된 명칭이라 덧붙였다. 이 PM은 “SK의 기업문화는 ‘할 말은 하자’는 주의다”면서 “직급·연차·나이 상관없이 본인의 의사를 적극적으로 피력하는 것을 주저하지 않는 조직문화다”고 답했다.
새롭게 출범한 SK온에 대한 설명도 빠트리지 않았다. SK이노베이션의 배터리사업부에서 출발해 최근 ‘글로벌 톱5’에 등극했던 사례를 알리면서 “급속도로 팽창하고 있는 회사인만큼 더욱 많은 인재를 모시려고 한다”면서 “내년부터 공채제도가 폐지돼 경력뿐 아니라 신입 채용도 상시모집으로 진행되지만, 채용 규모는 올해보다 더욱 확대될 것이다”고 언급했다.
채용준비생들이 가장 많은 관심을 기울인 대목은 ‘SK가 요구하는 인재상’이었다. 이 PM은 “SK온을 비롯한 SK이노베이션 계열뿐 아니라, SK그룹은 신입사원을 채용할 때 패기를 가장 우선시한다”면서 “직무면접과 패기면접을 별도로 진행할 정도다”고 알렸다. 이어 “자기소개서나 면접 때 패기있는 본인의 모습을 어필하는 게 효과적이다”고 귀띔했다.
한편, 그린뉴딜엑스포는 국회수소경제포럼이 주최하고 머니투데이가 주관한다. 2019년 처음으로 개최됐으며, 올해 3회째를 맞았다. 지난 6일 개막한 이번 엑스포는 이날 폐회한다. SK이노베이션의 배터리 자회사로 새롭게 거듭난 SK온이 창사 후 처음으로 국내 취업준비생 앞에 섰다. 긍정적으로 평가돼 온 SK그룹과 SK이노베이션의 인사체계를 유지할 뜻을 밝힌 SK온은 가장 우선시 평가되는 항목으로 ‘패기’를 꼽았다.SK온 이주형 PM은 8일 경기도 일산 킨텍스에서 열리고 있는 ‘2021 그린뉴딜엑스포’ 부대행사로 마련된 ‘잡콘서트’에서 이같이 강조했다. 지난 1일 신규 법인으로 출범한 SK온이 처음으로 갖는 취업설명회 격이었다. 이 PM은 “글로벌 거점을 중심으로 광범위적하게 채용이 이뤄지고 있어 창사 후 처음이라 단언하기 힘들지만, 국내선 최초다”고 부연했다.이 PM은 본인의 사례를 통해 회사 인사시스템의 우수성을 적극적으로 개진했다. 그는 “오전에 회사에서 거리가 있는 일산까지 오게 돼 오후에는 휴가를 쓰게 됐다”면서 “SK의 휴가체계는 관리자의 승인 없이 신청만 하면 곧바로 쓰는 방식이다”고 소개했다.본인의 직함인 PM에 대한 설명도 곁들였다. ‘프로페셔널 매니저’의 준말이며, PM이란 명칭도 인사팀이 독자적으로 결정한 것이 아닌, 직원들의 의견이 취합·종합돼 최종 확정된 명칭이라 덧붙였다. 이 PM은 “SK의 기업문화는 ‘할 말은 하자’는 주의다”면서 “직급·연차·나이 상관없이 본인의 의사를 적극적으로 피력하는 것을 주저하지 않는 조직문화다”고 답했다.새롭게 출범한 SK온에 대한 설명도 빠트리지 않았다. SK이노베이션의 배터리사업부에서 출발해 최근 ‘글로벌 톱5’에 등극했던 사례를 알리면서 “급속도로 팽창하고 있는 회사인만큼 더욱 많은 인재를 모시려고 한다”면서 “내년부터 공채제도가 폐지돼 경력뿐 아니라 신입 채용도 상시모집으로 진행되지만, 채용 규모는 올해보다 더욱 확대될 것이다”고 언급했다.채용준비생들이 가장 많은 관심을 기울인 대목은 ‘SK가 요구하는 인재상’이었다. 이 PM은 “SK온을 비롯한 SK이노베이션 계열뿐 아니라, SK그룹은 신입사원을 채용할 때 패기를 가장 우선시한다”면서 “직무면접과 패기면접을 별도로 진행할 정도다”고 알렸다. 이어 “자기소개서나 면접 때 패기있는 본인의 모습을 어필하는 게 효과적이다”고 귀띔했다.한편, 그린뉴딜엑스포는 국회수소경제포럼이 주최하고 머니투데이가 주관한다. 2019년 처음으로 개최됐으며, 올해 3회째를 맞았다. 지난 6일 개막한 이번 엑스포는 이날 폐회한다.
<저작권자 © ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이, 무단전재 및 재배포 금지> 공감 0%
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SK이노베이션의 조직문화 및 인재상
SK이노베이션의 조직문화 및 인재상
신뢰 (Passion, Love, Integrity, Accountability)를 기반으로 도전 & 혁신 (Challenge, Innovation)을 실천하는 Global Talent 를 인재상으로 하는 SK이노베이션 계열은 ‘사람’이 회사가 가진 최고의 자산이라는 철학 아래 채용 경쟁력 확보에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 최근에는 미래경쟁력 확보를 위한 R&D 인력 확보에 초점을 맞춰 채용활동을 진행하고 있으며 정기적인 공채를 통한 인재 확보뿐만 아니라, 중장기 인력확보를 위해 산학 프로그램을 선도적으로 도입하고 이를 지속적으로 보완•발전시켜 왔습니다.
SKMS실천을 위해 자기 분야에서 최고 수준의 역량을 가지고, 맡은 일에 대해서는 끝까지 책임지고 성과를 창출해내는 Professionalism을 바탕으로 서로 존중하고 배려하는 ‘Caring Professional’ 을 지향함.
Professional : 혁신의 주체, 자별적 경쟁력, 패기(Winning Sprit)
Caring : 자기절제, 성숙한 태도와 행동, 존중과 배려
SK그룹의 경영철학 SKMS (SK Management System)
기업 경영 조건은 기업의 영구, 존속, 발전에 있으며 주체가 ‘사람’이기 때문에 회사의 발전은 개인의 발전과 직결된다
1979년 개발된 SKMS는 ‘인간 중심의 경영’이라는 SK의 기업 철학과 문화를 담아 명문화한 경영관리체계로 SK의 기업관, 기업 경영의 정의•목표•원칙, 기획•조직•생산 등의 과정에서 각각의 개념과 필요성, 일처리 방법 등을 정리해 놓은 ‘SK 메뉴얼’입니다.
이후 SK그룹은 다른 선진 기업들이 ‘very good’을 달성하기 위해 ‘excellent’를 목표로 설정한다는 것에 착안하여, 글로벌 초일류 기업으로 앞서 가기 위해 인간 최상의 수준인 ‘super excellent’를 SK의 목표로 삼았는데, 이것이 SKMS의 구체적인 실천법인 수펙스(SUPEX)입니다.
[SKMS의 특징]* Unused Human Resources를 활용하기 위해 SKMS는 누구나 다 가지고 있는 통상적인 경영방법에 동적요소를 추가하여 구성원이 자발적•의욕적으로 두뇌활용을 높일 수 있도록 하고 있음. Globalization 시대에 경쟁우위를 확보하자는 것으로, SKMS는 잘 활용되지 못하고 있는 Unused Human Resources까지 활용해서 경쟁우위를 확보하자는 것임.
10. SK이노베이션 채용 – SKMS, VWBE, SUPEX 란? 인재상 / 경영 철학 / 핵심 가치 / 기업 문화
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오늘은 지금 수시 공채를 진행중인 회사이면서 잡플래닛 평점이 4.0에 육박하는 기업 SK이노베이션에 관한 정보를 써보겠습니다.
정유 회사이기 때문에 종업원 수 대비 막대한 매출액을 기록하고 있으며, 최근에는 LG화학과의 배터리 분쟁으로 이름이 더 많이 알려져있는 것 같습니다.
기업 정보
SK이노베이션은 1962년에 설립된 대한석유공사를 모체로 두고 있습니다.
이후 SK그룹에 인수되어 2007년 7월 SK에너지로 창립되어, 2011년 사업 개편을 통해 SK이노베이션으로 사명을 변경하였습니다.
자회사를 통한 정유, 윤활유 판매를 하고 있으며, SK 이노베이션은 석유 산업에서의 개발과 배터리를 주요 제품으로 하고 있습니다.
매출액은 2018년 기준 약 54조 5,108억원을 기록하였으며, 2019년 예상 매출액도 50조를 넘길 것으로 기대되는 상황입니다.
본사는 서울특별시 종로구에 위치해 있으며 배터리 생산 공장 등이 서산, 증평, 울산 등 전국적으로 위치해 있습니다.
대표 : 김준
SK 이노베이션의 대표는 김준입니다.
서울대학교 경영학과 동대학원에서 경영학 석사 과정를 취득하였습니다.
경력으로는 유공 석유사업기획부와 업무부를 거쳐 SK네트웍스, SK에도 근무했으며 이후, SK에너지 사장을 거쳐 SK 이노베이션의 대표와 SK수펙스추구협의회 위원장을 맡고 있습니다.
기업 문화
SK는 그룹 고유의 기업문화로 SKMS를 가지고 있습니다. 이는 SK이노베이션도 다르지 않습니다.
여기서 SKMS란 SK Management System을 의미합니다.
SKMS를 요약하면 따로 또 같이 라고 표현할 수 있습니다.
SK그룹을 구성하는 각 기업은 이사회를 중심으로 자율, 책임 경영을 실천해 나가며, 상호 협력을 구체적으로 실현하기 위해 공동 협약에 따른 협의회를 운영하고 자율적으로 참여하는 것이 SKMS이기 때문입니다.
결국 각각의 회사는 고유의 문화와 정체성을 유지하면서도 협업을 통해 발전을 이루어나가는 형태라고 볼 수 있습니다.
경영 철학
SKMS의 기업 문화를 유지하기 위해 SK는 크게 2가지의 경영 철학을 내세우고 있습니다.
첫 번째 경영 철학이 바로 이해 관계자의 행복입니다.
기업은 이해관계자 간 행복이 조화와 균형을 이루도록 노력한다.
이때, 장기적으로 지속 가능하도록 현재와 미래의 행복을 동시에 고려한다.
구성원은 기업의 이해관계자 중 하나임과 동시에 기업을 구성하는 주체이다.
이해관계자에 대한 행복을 추구함으로써 구성원 전체의 행복이 커지며, 구성원의 행복도 지속될 수 있다.
위의 믿음을 가지고 행동으로 실천한다.
이해 관계자의 행복이라는 경영 철학은 결국 기업의 구성원을 중심으로 주주, 고객, 사회 모두의 행복을 추구하는 것이라고 생각할 수 있습니다.
두 번째 경영철학은 VWBE를 통한 SUPEX 추구 문화입니다.
VWBE란 Voluntarily, Willingly, Brain Engagement의 앞글자를 딴 것으로 자발적, 의욕적인 두뇌활용을 의미합니다.
SUPEX란 Super Excellent Level의 줄인 말로 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준을 의미합니다.
실행 원리
SK는 이해관계자의 행복을 지속적으로 키워나가기 위해 SUPEX를 목표로 정하고 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
SUPEX Company를 지향하되 Better Company를 목표로 설정하고, 이를 반복적으로 달성하면서 SUPEX Company를 구현해 나가는 것입니다.
이를 위해 구성원들의 자발적이고 의욕적인 두뇌활용 환경을 추구하고 있습니다.
SK는 면접의 항목 중 하나로 패기 면접이 있는데, 자발적이고 의욕적인 두뇌활용이 곧 패기를 의미합니다.
자타가 공인하는 만족도 높은 회사 SK이노베이션 자소서 문항을 제대로 분석하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
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조직문화 < 인재채용 < SK온
인재채용
조직문화 진행중인 채용 바로가기
조직문화 ‘할 말 하는 문화’ 를 통해 일하는 방식을 혁신하고, 모든 이해관계자의 행복을 추구합니다.
SK온은 ‘할 말 하는 문화’ 라고 일컫는
치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 지향합니다.
SK그룹 인재상(VWBE SUPEX, 총정리)
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안녕하세요. 훈릴스입니다.
오늘은 SK 그룹의 인재상을 알아보는 시간을 가져보고자 합니다. SK 그룹이 워낙 다양하기 때문에 지주사인 SK그룹에서 추구하는 인재상만 똑바로 알아도 면접에서는 큰 효과를 발휘할 수 있다고 생각합니다. 취준하시는 분들 모두 꼭 읽어보도록 하세요!!
SK 그룹은 정말 많은데요. 한번 나열해보도록 하겠습니다. SK주식회사 홀딩스 (구 SK), SK이노베이션, SK에너지, SK지오센트릭, SK루브리컨츠, SK인천석유화학, SK트레이딩인터내셔널, SK아이이테크놀로지, SK온, SK어스온, SK디스커버리, SK멀티유틸리티, SK케미칼, SK가스, SK D&D, SK플라즈마, SK어드밴스드, TSK워터, SK바이오팜, SK바이오텍, SKC, SK E&S (구 SK-엔론), 코원에너지서비스 (구 대한도시가스), 부산도시가스, 영남에너지서비스, 충청에너지서비스, 전남도시가스 강원도시가스, 전북에너지서비스, SK텔레콤, SK스퀘어, 티맵모빌리티, SK실트론 (구 LG실트론), SK테크엑스, SK주식회사 C&C, SK플래닛, 11번가, SK엠앤서비스, SK하이닉스 (구 하이닉스반도체), SK쉴더스, SK유비쿼터스, SK매직 (구 동양매직) ,SK머티리얼즈, SK머티리얼즈홀딩스, SK브로드밴드, SK스토아, SK텔레시스, SK텔링크, 네트웍오앤에스, PS&Marketing SK커뮤니케이션즈, 드림어스컴퍼니, SK네트웍스, SK렌터카, SK네트웍스서비스인프라(건설), 부문SK에코플랜트 (구 SK건설), SK에코엔지니어링, SK임업, SK슈가글라이더즈, 제주유나이티드FC, 서울 SK 나이츠, SK텔레콤 T1 등 정말 많은 계열사가 있습니다. 이들 그룹사가 공통으로 추구하는 인재상이 바로 VWBE SUPEX입니다.
VWBE는 자발적이고 (Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌활용(Brain Engagement)을 하는 것을 의미하는데요. 즉, 요새 유행하는 자기 주도적 학습을 잘하는 인재를 원하는 것을 알 수 있습니다. 그 다음으로 알아볼 것이 바로 SUPEX입니다. SUPEX는 인간의 능력으로 도달 할 수 있는 최고의 수준인 Super Excellent 수준을 달성하는 인재를 의미합니다. 정리하자면, 자기 주도적 학습을 통해서 자기가 맡은 직무에서 최고 수준을 달성할 수 있는 인재를 원하는 것이죠. SK 계열사 면접을 앞두신 분이라면 꼭 꼭 암기하고 가셔요. 또한, 인성 검사 때도 자주 활용되는 인재상이니 이것을 머리에 넣고 인성검사를 치시면 분명히 합격하실 수 있을 것이에요.
SK 그룹은 한국의 4대 계열사 중 하나로서 많은 취준생분들과 학생분들이 가고싶어하는 기업이라고 생각되네요. 다른 기업들에 비해서 인재들을 소중히 다루고, 잘 대우해주기 때문에 요새들어 더더욱 가고 싶어하는 회사 중 하나라고 생각됩니다. 다들 열심히하셔서 좋은 결과이뤄내시길 바라요! 감사합니다.
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