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#신촌세브란스병원[다큐 3일] 미스터 나이팅게일 ｜ 대학병원 남자 간호사 72시간
(2016.6.19 방영)
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[단독]광주 C 대학병원 간호사 동영상 유출 ‘일파만파’ – 뉴스깜
[뉴스깜] 이기원 기자 = ‘아마 안 본 애들이 드물걸요!!’ 남구 소재 모 고등학교에 다니는 김 모군의 이야기다. 최근 광주에서 유출된 것으로 보여 …Source: www.newsggam.com
Date Published: 11/5/2022
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[대학병원 신규간호사] 입사 첫 날부터 부서 배치까지 / 떨려서 …
김나래 간호사 대학 병원 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요. [단독]광주 C 대학병원 간호사 동영상 유출 ‘일파만파’ – 뉴스깜.
Source: ppa.covadoc.vn
Date Published: 8/7/2021
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피팅모델 부업하는 간호사 .jpg – 실시간 베스트 갤러리
개인병원 선호해도 돈받는거 차이 많이 나서 저나이대에는 왠만하면 대학병원감 재가 진짜 간호사면 월급에 신경을 안쓰던가 부업할려고 개인 병원 …
Source: gall.dcinside.com
Date Published: 9/3/2021
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[최근 J모 대학병원 사건 관련 : 연인관계 사진동영상 무단유포 …
모 대학교 간호사 동영상이란 것을 보여줬습니다. 그러면서 “이거 유포한 놈은 어떻게 처벌됩니까?”라고 물어보더군요. .
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 2/24/2022
View: 3363
김나래 간호사 대학 병원 – Beinvestor.fr
김나래 간호사 대학 병원 beinvestor.fr. 인사 하는 이모티콘. 795. 이모티콘은 명절 안부 인사 등 추석을 테마로 해 16종으로 만들었다.
Source: beinvestor.fr
Date Published: 4/30/2021
View: 4049
김혜리 – 간호사 – 대학병원 | LinkedIn
김혜리 · 대학병원 간호사 · 경력 · 함께 조회된 페이지 · 김혜리님의 동명이인 · 김혜리님의 전체 프로필 보기.
Source: kr.linkedin.com
Date Published: 6/26/2021
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[논문]대학병원 간호사의 그릿이 이직의도에 미치는 영향
Purpose: This study aimed to confirm the mediating effect of job involvement in the relationship between grit and turnover intention among nurses working at …
Source: scienceon.kisti.re.kr
Date Published: 7/14/2022
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대학 병원 간호사채용 관련 취업정보 – 인디드
계약직 직원, 병동 간호사, 간호사 외에도 252 건 이상의 대학 병원 간호사채용 관련 일자리가 Indeed.com에 있습니다!
Source: kr.indeed.com
Date Published: 11/18/2022
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주제에 대한 기사 평가 김나래 간호사 대학 병원
- Author: KBS 다큐
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- Date Published: 2020. 6. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ZiL0-uXD0bU
[단독]광주 C 대학병원 간호사 동영상 유출 ‘일파만파’
남부서 수사 미진 – 함구령 의혹 제기…교육청 진상조사 착수
[뉴스깜] 이기원 기자 = ‘아마 안 본 애들이 드물걸요!!’ 남구 소재 모 고등학교에 다니는 김 모군의 이야기다.최근 광주에서 유출된 것으로 보여지는 남녀간의 애정행각이 담긴 동영상이 일선 중고등학교까지 나돌고 있어 파문이 일고 있다.
동영상 속 남녀의 신상 공개는 물론 이전 연인 관계였던 남성과의 사생활 관계까지 입방아에 올라 사태가 일파만파 번지는 형국이다.
동영상에 등장하는 A(여)와 B(남)는 광주 C대학병원에서 같이 근무하는 직원 관계인 것으로 알려지고 있다.
이 동영상이 각종 SNS를 통해 무분별 유포되면서 피해 당사자인 A양은 심각한 후유증에 시달리고 있는 것으로 알려졌다.
해당 C대학병원 관계자는“수사중인 사안으로 알고있다”며“수사가 종결되면 징계를 준비 중이다”고 밝혀 동영상의 등장 인물이 직원들임을 시인했다.
남녀간의 애정행각이 고스란히 담긴 동영상이 유포돼 일반인에게 공개된 것도 사회적 파장이 큰 심각한 문제이지만 이러한 동영상이 일선 중고등학교 반톡(반별로 운영되는 SNS)에 무분별하게 확산되고 있어 문제는 더욱 심각하다는 것.
시교육청 체육복지건강과 문종민 과장은“동영상 유포에 대한 실태파악은 하지 못하고 있었다”고 말하고“반톡을 통한 유포가 이뤄지고 있다면 더 이상의 피해가 없도록 일선 학교에 실태 점검을 통한 대책 마련을 강구 하겠다”고 밝혔다.
아울러 문 과장은“최대한의 빠른 조치를 강구해 나갈 것이며 가정에서도 학부모님들의 관심을 부탁드린다”고 덧붙혔다.
한편 이번 사건을 수사 중인 것으로 알려진 광주남부서는 사뭇 엄중한 분위기다.
사안이 자칫 와전되거나 확대 재생산 되는 것에 촉각을 곤두세우고 있는 것이다.
경철관계자는“윗선에서 함구령이 내린 상태다”며“이 사건에 대해 입도 뻥긋하지 말라는 윗선의 언급이 있었다”고 밝혔다.
하지만 이미 유포된 동영상의 수사가 미진하면서 사건의 확대를 방관했다는 지적도 일각에서 제기되고 있다.
차일피일 진행되는 경찰 수사로 인해 지금도 피해 여성의 인권은 지켜지지 못하고 SNS를 넘나들고 있을 것이다.
월 초 불거진 해당 동영상은 연인관계를 유지하던 여성이 자신과의 관계를 정리하고 예전 남자친구와 관계를 회복하자 유포한 것으로 전해지고 있다.
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김나래 간호사 대학 병원 | [대학병원 신규간호사] 입사 첫 날부터 부서 배치까지 / 떨려서 심장 토하는 줄 알았다..😳 122 개의 정답
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[최근 J모 대학병원 사건 관련 : 연인관계 사진동영상 무단유포] 동의받아 촬영한 사진도 무단게재 유포시 “성범죄”로 처벌된다.
[최근 J모 대학병원 사건 관련 : 연인관계 사진동영상 무단유포] 동의받아 촬영한 사진도 무단게재 유포시 “성범죄”로 처벌된다.
문득 어제 저희 남자직원이 조용히 제 방으로 찾아왔습니다.
평소에도 업무차 제 방을 자주 오던 직원이 왠일인지 들어와 문까지 닫으며
소근대며 이야기를 하였습니다.
그러더니 지금 SNS를 통해 유포되고 있는 영상이라며
모 대학교 간호사 동영상이란 것을 보여줬습니다.
그러면서 “이거 유포한 놈은 어떻게 처벌됩니까?”라고 물어보더군요.
단순히 “19금 동영상”이구나 하고 생각했는데,
당사자의 이름, 관계, 동영상 유포경위 등 신상정보까지 상세히 적혀 있는 것을 보고 놀랄 수 밖에 없었습니다.
그리고 역시 사실인지 모르겠으나,
유포된 경위를 보니 연인관계에서 벌어진 앙심으로
악의적으로 유포한 것을 짐작할 수 있었습니다.
문득 필자가 대학시절인 90년대 후반
연예인 O양 동영상이니 B양 동영상이니 하며
사회적으로 논란이 빚어진 상황이 기억이 났습니다.
특히 당시만 하더라도 유포한 범인 보다
해당 피해여성이 문란해서 그렇다는 악성 댓글도 문제되었습니다.
당시에는 연예인들이니까 그런 일이 있지 라고 생각하였는데,
요즘은 인터넷, SNS의 발달과 함께 누구나 스마트폰 등 촬영장비까지 가지고 있으니
일반인 사이에서도 연인관계 성적 동영상 유포문제가 심각하구나 하는 생각을 가지게 되었습니다.
사회적으로 문제가 심각해질 때 비로소 법이 뒤따라 신설, 개정되는 과정이 반복됩니다.
즉, 법은 사회현상보다 앞설 수 없는 것 같습니다. 법과 현실의 괴리라고도 볼 수 있겠지요.
연인관계에서 촬영한 성적인 사진이나 영상을 유포한 경우
과거에는 특별한 처벌규정 자체가 없었습니다.
굳이 처벌하자면 정보통신망법상 음란물유포 정도 밖에는 없었습니다.
하지만 이러한 연인관계 동영상이 무단으로 유포되면,
피해 당사자는 평생 씻을 수 없는 고통을 겪을 수 밖에 없습니다.
그래서 2013. 6. 19.자로 개정 시행된 성폭법에서는 이러한 경우 성폭력범죄로 규정하였습니다.
성폭법 제14조(카메라 등을 이용한 촬영) ① 카메라나 그 밖에 이와 유사한 기능을 갖춘 기계장치를 이용하여 성적 욕망 또는 수치심을 유발할 수 있는 다른 사람의 신체를 그 의사에 반하여 촬영하거나 그 촬영물을 반포·판매·임대·제공 또는 공공연하게 전시·상영한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. ② 제1항의 촬영이 촬영 당시에는 촬영대상자의 의사에 반하지 아니하는 경우에도 사후에 그 의사에 반하여 촬영물을 반포·판매·임대·제공 또는 공공연하게 전시·상영한 자는 3년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다. ③ 영리를 목적으로 제1항의 촬영물을 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제2조제1항제1호의 정보통신망(이하 “정보통신망”이라 한다)을 이용하여 유포한 자는 7년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
즉, 허락없이 타인의 성적 신체부위를 촬영한 경우 성폭법상 카메라등이용촬영죄(소위 몰카죄, 도촬죄)가 성립합니다(이에 관해서는 카메라등이용촬영죄 관련 이전 포스팅 참조 바랍니다).
그리고 허락을 받아 촬영하더라도(흔히 연인관계 등) 의사에 반하여 유포한 경우 3년이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 또한 영리목적으로 인터넷, p2p 사이트에 유포한 경우에는 7년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
앞서 소개한 사건의 경우 영리목적이 아닌 복수심 등 감정적 요인에 기인한 것이라면 제2항에 따라 처리될 것입니다. 실제 악의적으로 유출한 것이라면 심각한 피해를 야기한 것으로서 최근 법원의 양형선례에 비추어 실형선고 가능성도 충분히 있습니다.
게다가 위 범죄들은 모두 성폭력범죄로서 아래와 같은 보안처분도 받게 됩니다.
(1) 20년간 신상정보등록
(2) 신상공개, 고지명령
(3) 10년간 교육기관 등 특정기관 취업제한
(4) 수강명령
<인터넷, SNS상 사진, 동영상 게시 전송으로 성범죄 등이 성립하는 대표적인 경우>
(1) 공공장소에서 촬영된 이미지는 괜찮다??
최근 선릉역 알몸녀, 아우디녀 등 공공장소에서 신체노출을 한 여성을 촬영하고
지인에게 카톡 등으로 전송한 경우가 있었습니다.
암묵적으로 촬영에 동의한 것으로 볼 경우에도
해당 여성이 제3자에게 유포까지 동의한 것으로 보기는 어렵기 때문입니다.
이 경우도 엄연히 성폭법상 동의촬영영상 유포죄에 해당하며, 엄연히 성폭력범죄입니다.
또는 암묵적 유포동의라고 보더라도 정보통신망법상 음란물유포죄에 해당합니다.
(2) 인터넷, SNS 상에 이미 유포된 사진, 영상을 공유하는 것은 괜찮다??
이미 유포된 사진, 영상을 재유포하는 경우인데, 역시 재유포까지 동의한 것으로 보긴 힘듭니다.
다만, 직접 촬영을 한 것은 아니므로 정보통신망법상 음란물유포죄에 해당할 수 있습니다.
[논문]대학병원 간호사의 그릿이 이직의도에 미치는 영향: 직무몰입의 매개효과
그릿 그릿은 무엇인가? 그릿이란, 장기적인 목표를 향한 일관된 관심(passion, interest)과 노력(effort)을 뜻하는 것으로, 목표를 달성하는 과정에서 실패, 역경, 좌절, 고원현상(plateau phenomenon)에도 불구하고 끊임없이 노력하면서 꾸준히 도전하는 것을 의미 최근 개인의 직업장에서의 성취를 예측하는 심리적 요소로 그릿(Grit)이 주목받고 있다. 그릿이란, 장기적인 목표를 향한 일관된 관심(passion, interest)과 노력(effort)을 뜻하는 것으로, 목표를 달성하는 과정에서 실패, 역경, 좌절, 고원현상(plateau phenomenon)에도 불구하고 끊임없이 노력하면서 꾸준히 도전하는 것을 의미한다[14]. 그릿과 유사한 개념으로는 성실성(conscientiousness)이 있는데, 성실성과 그릿은 ‘끈기’ 혹은 ‘꾸준함’을 포함하는 개념이기에 두 개념의 상관관계는 .
간호사의 이직 간호사의 이직과 관련된 변수 중, 이직의도를 낮추는 요인은 무엇인가? 도전적인 상황 속에서도 심리적 자원이 있는 개인은 이직을 덜 고려하는 것으로 나타났는데[10,11],그 대표적인 심리적 특성에는 긍정심리자본[10]이나 자아탄력성[11] 등이 있다. 긍정심리자본은 힘든 간호 업무를 수행할 때 실수와 실패와 같은 역경 속에서도 다시 일어날 수 있는 탄력성과 낙관성을 가질 수 있게 한다[12]. 자아탄력성은 간호업무에서 오는 어려움과 스트레스를 극복하게 함과 동시에 일정수준 이상의 기능과 적응을 촉진함으로써 스트레스의 영향을 완화시켜[13] 이직의도를 낮추는 것 그러나 개인이나 직무와 관련된 특성이 동일하다고 할지라도 모두가 이직을 고려하는 것은 아니다. 즉 도전적인 상황 속에서도 심리적 자원이 있는 개인은 이직을 덜 고려하는 것으로 나타났는데[10,11],그 대표적인 심리적 특성에는 긍정심리자본[10]이나 자아탄력성[11] 등이 있다. 긍정심리자본은 힘든 간호 업무를 수행할 때 실수와 실패와 같은 역경 속에서도 다시 일어날 수 있는 탄력성과 낙관성을 가질 수 있게 한다[12]. 자아탄력성은 간호업무에서 오는 어려움과 스트레스를 극복하게 함과 동시에 일정수준 이상의 기능과 적응을 촉진함으로써 스트레스의 영향을 완화시켜[13] 이직의도를 낮추는 것으로 나타났다[10,11].
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